“한국도 주 4.5일제 간다!”

근로시간 줄이고 월급은 그대로?
주 4.5일제 도입 정책 총정리

한국도 주 4.5일제 간다!

한국에도 ‘주 4.5일 근무제’ 시대가 올까요?
정부가 공식 추진에 나섰습니다.
노동시간을 줄이면서도 임금 삭감 없는 근무환경 개선을 목표로 하고 있는데요.

언제부터? 어떻게 달라질까?
공짜 노동은 사라질까?
여기서 한 번에 정리해드립니다.

✅ 주 4.5일제, 왜 추진하나?

한국의 연평균 노동시간을 → 2030년까지 OECD 평균 이하로 줄이는 것이 목표!
대통령 공약인 임금 삭감 없는 근로시간 단축 실현

한마디로 “덜 일하고, 더 잘 쉬자” 입니다.

✅ 추진되는 주요 정책은?

1️⃣ 법정 근로시간 단축

현재 주 52시간 → 주 48시간(연장근로 포함) 으로 축소
주 4.5일제 도입에 맞춰 연장근로 허용 시간도 줄이기

2️⃣ 단계적 도입 + 기업 지원

2024년 하반기 ‘실근로시간 단축 지원법(가칭)’ 제정 추진
도입 기업에는 인건비 지원, 세액공제 등 인센티브 제공 예정

3️⃣ 공짜 노동 OUT! 포괄임금제 폐지

포괄임금제 폐지 (2025년 근로기준법 개정 예정)
근로시간 기록·관리 의무화 → 초과근무 수당 확실 지급
퇴근 후 업무 연락 금지
연차휴가 사용 불이익 금지

4️⃣ 근로자 권리 더 강화

유연근로 신청권
근로시간 재배치 청구권
연차 저축제 등 휴식권 확대도 검토 중

5️⃣ 체계적 평가 + 지속 확대

근로시간단축위원회 신설
사회적 대화 통해 단계적 확대
2027년 이후 성과 평가 및 추가 확산

✅ 함께 추진하는 정책들

1. 법정 정년 연장 (고령자 계속 고용 보장)
2. 노동조합법 개정 (노란봉투법 등 노동권 보장 강화)
3. 노동시장 이중구조 해소

주 4.5일제는 단순한 ‘단축’이 아닙니다!

법 개정부터 기업 지원, 공짜 노동 근절, 근로자 권리 강화까지 전반적인 노동환경 개선과 맞물려 추진되고 있습니다.

정부는

→ “임금 삭감 없는 노동시간 단축”
→ “일과 삶의 균형 실현”
→ “공정한 임금 체계”
→ “근로자 권리 강화”

이 4대 목표를 추진하며 2024년 하반기부터 구체적 입법 절차에 들어갈 예정입니다.

앞으로 정말 ‘주 4.5일제 시대’ 가 올지,
계속 관심을 가져볼 만하겠죠?